Une question ?

L'outplacement est un service d'accompagnement proposé aux travailleurs licenciés dans le but de faciliter leur transition vers un nouvel emploi. Il vise à les soutenir dans leur recherche d'emploi en leur fournissant des conseils, des formations, et un suivi personnalisé.

Les principaux objectifs de l'outplacement sont d'aider les travailleurs à retrouver un emploi rapidement et de manière durable, de les soutenir dans leur reconversion professionnelle si nécessaire, et de minimiser les conséquences négatives d'un licenciement sur leur carrière et leur bien-être.

Le processus d'outplacement en Belgique comprend généralement plusieurs étapes, telles que la compréhension du parcours professionnel du travailleur, l'évaluation de ses besoins, la définition d'un plan d'action personnalisé, la recherche d'emploi, la préparation aux entretiens, le développement des compétences, et le suivi régulier avec un consultant spécialisé. Chez NextWay, nous veillons à ce que chaque étape de nos accompagnements soient parfaitement adaptés aux besoins du travailleur.

L'employeur est obligé de proposer un outplacement aux travailleurs licenciés qui bénéficient d’un délai de préavis de minimum 30 semaines ou d’une indemnité de préavis d’au moins 30 semaines, ou qui sont âgés de plus de 45 ans et qui ont au moins 1 an d’ancienneté au sein de votre entreprise ou qui voient leur contrat de travail prendre fin pour force majeure médicale.

L'employeur est tenu par la loi d'offrir l'outplacement aux travailleurs licenciés qui bénéficient d’un délai de préavis de minimum 30 semaines ou d’une indemnité de préavis d’au moins 30 semaines, ou qui sont âgés de plus de 45 ans et qui ont au moins 1 an d’ancienneté au sein de votre entreprise ou qui voient leur contrat de travail prendre fin pour force majeure médicale.

La durée d'un programme d'outplacement est généralement de 60 heures réparties sur une durée maximale de 12 mois.

L’objectif d’un outplacement est d’accompagner la personne licenciée dans sa transition professionnelle. Chez NextWay, nos services incluent donc du coaching pour comprendre le passé et envisager plus sereinement l’avenir, l'évaluation des compétences, la compréhension de sa personnalité, l’accompagnement à la rédaction de CV et de lettres de motivation, la formation à la recherche d'emploi, la préparation aux entretiens ainsi que l'aide à la reconversion professionnelle sous forme d’ateliers de formation.

La responsabilité financière de l'outplacement est porté par l’employeur et l’employé. Si le préavis est presté, le coût de l’outplacement est imputé sur les jours d’absences rémunérés prévus pour la recherche d’un nouvel emploi. Si une indemnité de rupture est versée sans prestation d’un préavis, le coût de l’outplacement est imputé sur l’indemnité sur base d’un montant forfaitaire équivalant à 4 semaines de rémunération.

L'outplacement offre de nombreux avantages aux travailleurs licenciés, tels que l'accompagnement personnalisé dans leur recherche d'emploi, l'augmentation de leurs chances de trouver un emploi rapidement, le développement de leurs compétences et de leur confiance, ainsi que le soutien psychologique pour faire face aux défis de la transition professionnelle.

Pour choisir un prestataire d'outplacement, il est important de définir les attentes que vous avez par rapport à lui. Si vous recherchez un partenaire local (Tournai) expérimenté, transparent qui propose des offres claires et simples à comprendre tant pour l’employeur que l’employé mais néanmoins très qualitatives, NextWay est le partenaire qu’il vous faut !

L'outplacement ne peut pas garantir à 100 % de retrouver un emploi, car cela dépend de nombreux facteurs, tels que le marché du travail, les compétences du travailleur et les efforts individuels. Cependant, l'outplacement peut considérablement augmenter vos chances de trouver un emploi en bénéficiant d’un soutien professionnel sur-mesure et de ressources adaptées.

L'outplacement individuel en Belgique est destiné à un travailleur licencié de façon individuelle et offre un accompagnement personnalisé, tandis que l'outplacement collectif concerne un groupe de travailleurs licenciés simultanément, avec des services adaptés aux besoins communs du groupe. Chez NextWay, il est également possible d’accompagner un groupe de travailleur licencié collectivement.

Oui, l'outplacement est réglementé par la loi. Il est en effet obligatoire pour un employeur de proposer un outplacement aux collaborateurs qu’il licencie selon des conditions définies que nous détaillons dans notre page explicative sur la réglementation.

Oui, l'outplacement est proposé dans tous les secteurs d'activité, qu'il s'agisse de l'industrie, des services, du secteur public, ou d'autres domaines. Chez NextWay, nous nous adaptons à votre parcours mais aussi à votre projet professionnel.

Oui, il est tout à fait possible et même encouragé de continuer ses recherches d'emploi pendant un programme d'outplacement. Chez NextWay, l’accompagnement à la recherche d’emploi est l’un des piliers de nos accompagnements. Des ressources pour faciliter vos recherches sont également mises à votre disposition. Votre coach vous aidera également à choisir les offres les plus pertinentes et à vous préparer pour les entretiens.

Oui, mais seulement si l’employé licencié répond aux critères (voir ici) et si le contrat de CDD a été résilié avant la fin à l’échéance prévue. Si le contrat se termine, l’employeur n’est pas tenu de proposer un accompagnement en outplacement.